Movistar se la juega con jornada flexible para apoyar el intraemprendimiento

Con la motivación de fomentar el emprendimiento al interior de la compañía, Recursos Humanos comenzó a implementar una nueva política de jornada flexible  a principios de este año, la que contempla una serie de beneficios para que los colaboradores internos que son acelerados por Movistar Innova puedan avanzar en el desarrollo de sus negocios.

Ana Karina Marín, directora de Recursos Humanos declaró al Diario Financiero que “con estos cambios, la empresa apuesta por el proceso de innovación completo” para lo cual era indispensable que se crearan las condiciones para que el trabajo y el emprendimiento pudiesen comulgar, por la dedicación que requiere.

Así quienes pasen a formar parte de Movistar Innova tendrán cuatro horas de libre disposición semanales y en caso de solicitar tres días de vacaciones para su proyecto, Movistar le otorgará dos días adicionales.

Aquellos que ya tienen un emprendimiento en marcha también podrán optar a una jornada flexible, manteniendo el 100% de su remuneración y, durante tres meses, comenzar con media jornada para progresivamente completar un día normal. Además podrán elegir jornada reducida, que permite trabajar por tres meses media jornada con el 50% del sueldo.

Una vez que el emprendedor decide dedicarse al emprendimiento y renunciar a la empresa, se le pagará el 100% de la indemnización; en caso de fallar, podrá volver a postular a la compañía después de un año fuera de ella.

Caso destacado

Diego Crespo, quien también se desempeña como Subgerente de Desarrollo de Televisión en la compañía,   se acogió recientemente a este beneficio por el desarrollo de IT6 a través de Movistar Innova.

Cabe destacar que el emprendimiento nació con la idea de ofrecer una solución integral y convergente a las pequeñas y medianas empresas en materia de tecnologías de la información. El negocio apunta a entregar varios servicios en una sola caja: telefonía, banda ancha, routerWiFi y una centralita PBX.

“Aún no salimos al mercado pero estimamos que el mercado potencial son dos millones de pymes en Latinoamérica y un millón en Estados Unidos”, cuenta el emprendedor.

Agrega que para despegar a mercados internacionales, la jornada flexible será un impulso importante.  “Estoy muy motivado con este beneficio. Es un símil del post-natal pero para el nacimiento de tu empresa.  Yo, como empleado de Telefónica y graduado del programa Movistar Innova tengo el beneficio de trabajar el primer mes desde las 13 horas en mi proyecto, el segundo mes desde las 14 y el tercer mes desde las 16 horas”, afirma.

Crespo está utilizando actualmente este tiempo para preparar el lanzamiento de un piloto en Chile (que está planificado para julio) y en Ecuador en forma paralela. “A las 13 horas dejo mi escritorio, me voy caminando al Centro Movistar Innova que está a dos cuadras, allá tengo todo lo que necesito para trabajar en mi proyecto”.

Reflexiona y concluye: “Pienso que es una iniciativa admirable por parte de Telefónica y entrega un mensaje claro de apoyo al emprendimiento, tanto a sus empleados como al mercado”.

¡Mucha suerte Diego!